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面试时判断公司有没有发展前途的方法


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想要定下自己的工作岗位,我们通常不会在一棵树上吊死,会投递多家公司的简历,也会到多家公司去面试。在面试的时候,怎么知道这家公司有没有发展前途呢?对于员工来讲,公司对于员工各项福利比较好,能站在员工角度上为员工考虑,那么员工自然就会感觉公司对他们是非常重视的。

判断一份工作有没有前途,认为有这么几个标准:

第一个标准是看你所在公司是不是尊重员工的价值,一个人的价值,钱说了算,你的能力是需要钱来衡量的。

第二个标准是看有没有淘汰和晋升机制。第三点就是能力正确比关系正确更重要。如果下属干活,领导领了功劳,并没有把这个功劳奖励给真正有功之人,如果是大家伙一起铸就的辉煌,那么每一个人都应该有奖励。

一家公司,重视你必然自己打心眼里也愿意为公司付出,这是一个相互的,如果公司不重视你,老板觉得自己是属于管理者,高高在上,对员工比较漠视,可能你对待工作也就比较应付了。能说得过去,照常给发工资,没有考虑到自己的一举一动对工作的影响,也没有想着通过自己的努力使业绩上升。那么这样的结果必然不好。上海夜场招聘老板和员工的关系越来越像合伙人,老板需要人才创造价值,员工需要平台实现价值,这是一个双向选择。想要在一个行业做得好,应该老板和员工联盟。也就是员工也要和老板做到一心,这样夜场的业绩也才会好。


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